Numéro de la demande d’emploi : 173871
Fonction administrative : Caisse De Retraite Et Investissement
Ville principale : Toronto
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Province : Ont. - GrandToronto
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Période déterminée
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : CPPIA02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/10/13
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l'emploi
Relevant du directeur, Placements immobiliers, Caisse de retraite, le gestionnaire principal de portefeuille est responsable de la gestion efficace des portefeuilles désignés. Le gestionnaire principal de portefeuille participe à la mise en œuvre du plan stratégique, effectue des analyses et contribue à l’exercice de la diligence raisonnable à l’égard des nouveaux placements et développements. Il assure le suivi du rendement des placements en ce qui concerne les actifs et les fonds ainsi que le suivi de la diversification, de l’exploitation et du flux monétaire du portefeuille en plus de préparer régulièrement des rapports consolidés connexes.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire principal de portefeuille, Placements immobiliers, Caisse de retraite.
1. Faire preuve de diligence raisonnable et surveiller les activités de placements immobiliers du régime de retraite pour déterminer le rendement du portefeuille. Procéder à des analyses en utilisant des techniques de modélisation de l’actualisation du flux monétaire, l’analyse de sensibilité, le financement hypothécaire, l’analyse des emprunts à des tiers, la prévision du flux monétaire et l’évaluation.
2. Obtenir, examiner et analyser des rapports réguliers fournis par les gestionnaires d’actifs et les conseillers. Revoir annuellement les budgets de biens immobiliers individuels. Préparer périodiquement des rapports consolidés sur les portefeuilles pour les gains et les rendements.
3. Collaborer avec le personnel du groupe de placements de la caisse de retraite, les gestionnaires de fonds et le cabinet externe de gestion du rendement du régime de retraite. Rapprocher les portefeuilles et évaluer leur rendement par rapport aux indices de référence de la SCP et les résultats médians du cabinet tiers qui évalue le rendement.
4. Préparer des rapports sur les portefeuilles de placements du régime de retraite, des analyses, des présentations et des analyses de rentabilisation pour le Conseil d’administration de Postes Canada, le Comité des pensions, le Comité de placement, le Conseil consultatif des pensions, la haute direction de la SCP et le vice-président, Placements de la caisse de retraite et directeur des placements, au besoin. Assister aux réunions de ces comités et faire des présentations, au besoin.
5. Faire le suivi et évaluer le portefeuille de placements immobiliers en utilisant des bases de données, des indices de référence et des méthodes d’évaluation des placements applicables. Surveiller les événements importants qui surviennent dans les portefeuilles, comme les changements concernant les conditions de marché, la réglementation gouvernementale, le personnel du cabinet d’évaluation, etc., et faire des évaluations des risques. Fournir des analyses et formuler des commentaires et des recommandations au directeur et au directeur général, Placements immobiliers, Caisse de retraite.
Responsabilités professionnelles (suite)
6. Gérer et entretenir des relations de travail efficaces avec les gestionnaires d’actifs, les conseillers et la haute direction au sein de la Société.
7. Concevoir, élaborer et recommander de nouveaux rapports pour les activités et les résultats de placements du portefeuille en utilisant des modèles d’évaluation et des logiciels propres à ce secteur/cette industrie, le cas échéant.
8. Se tenir au courant des conditions du marché et mener des recherches sur les placements. Rencontrer des courtiers en placement et en crédit-bail à des fins de recherche. Rester à jour en ce qui concerne les occasions, les idées et les tendances relatives aux placements immobiliers pour la caisse de retraite. Préparer des analyses de rentabilisation ou élaborer des recommandations pour des occasions potentielles de placement à soumettre à l’approbation du directeur général et du directeur des placements.
9. Maintenir un réseau de contacts internes et externes et rester à jour en ce qui concerne les tendances et les développements futurs liés aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices, aux nouvelles technologies et aux programmes ayant trait à la responsabilité de la SCP à gérer son portefeuille de placements immobiliers. Évaluer ces tendances et ces développements.
Critères d’admissibilité
Formation
- Diplôme universitaire de premier cycle en commerce, en finances ou en immobilier.
- Maîtrise, un atout.
- Titre d’analyste financier agréé, un atout.
Expérience
- De cinq à dix ans d’expérience fonctionnelle pertinente.
- Au moins deux années d’expérience en gestion du personnel.
Autres exigences
- Un titre professionnel ou un certificat pourrait être considéré comme un atout.
- Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership.
- Capacité à encadrer et former les associés et les associées ainsi que les gestionnaires de portefeuille.
- Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision et aptitudes reconnues en résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Connaissances avancées de Microsoft Excel et de PowerPoint.
- Grande compréhension de la prévision des flux monétaires et des outils de modélisation, notamment ARGUS.
- Connaissance de la plateforme Yardi (Investor Plus, Orion BI et Voyager), un atout.
- Esprit critique et capacité à communiquer des idées et des concepts complexes.
- Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Autres informations
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements distinctifs
Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.
